這賽季結束以后，經常會有朋友在評論里問：“陳國豪新賽季會去哪？”
包括前天，也有新聞報道傳出：“廣東隊將再度嘗試與北控隊進行溝通與協商，試圖得到北控隊鋒線陳國豪。”
然后身邊的朋友也有問這方面的。
能理解廣東球迷的愿望，也能理解大伙希望他能扮演更重要角色的期待。（我也很希望）
但是，在問這方面問題的時候，還是要了解了解聯賽的規(guī)則。
這篇推送，我們主要就講講規(guī)則。
《CBA聯賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》，這個在官網是能查到的。
咱結合國豪的情況，就講最新版本的。
首次參加CBA的球員須要簽署的是A1類或者A2類合同。
其中，俱樂部自己培養(yǎng)的是A1，選秀的是A2。
他來自廣東工業(yè)大學，屬于大學生選秀球員，因此簽的是A2。
北控選擇了他，也就擁有了他的獨家簽約權。
A2球員在簽署合同的時候，有兩個選擇：
第一，俱樂部提供較A2類合同期最后一年基本工資漲薪100%。
第二，A2類合同到期后，進入匹配流程。
分別是什么意思？
如果你簽第一份合同的時候，選的是漲薪100%，如果合同最后的一個賽季，你年薪是20萬，那俱樂部給你40萬，你就得留下，因為俱樂部有獨家簽約權。（最多簽2年，最少簽1年）
第二種，最多可簽署3年，最少可簽署1年。
國豪選擇的是第二種。
也就是說：他的新合同會進入匹配流程，當有其他俱樂部向該球員提供B類合同報價時，原俱樂部可以在規(guī)定時間內選擇匹配該報價，以留住球員。
值得一提的是，只需要匹配基本工資+年限，并不需要匹配個人及球隊名次獎，贏球獎等獎金。
咱就舉例子，更直觀一點。
假如廣東宏遠對陳國豪有意，并且報價了，但主動權并不在廣東或者國豪，而是北控。
那從理論上講，B類合同的最大年薪是多少？比頂薪（D類）的600萬少50萬，也就是550W。注意了，550萬只是理論最高。
但如果某球隊頂薪只有400W，那B類最高的就是350W。
江湖傳聞，同樣是大學生選秀球員的王嵐嵚，就收到了大報價，而南京同曦只能咬牙匹配。
所有權留住了，但給不起那么巨大的工資咋辦？租出去。
也就是說，王嵐嵚現在的工資，是遼籃在付。
因此，北控也可以匹配報價，然后把陳國豪租借出去。這和王少杰的情況一樣，所有權在北控，使用權是廣東。
從時間點來說（以去年為例）原俱樂部須在7月10日前，向該俱樂部當年A2類合同到期且具備進入匹配流程資格的球員，提供一份續(xù)約合同。
如未提供，則該球員當賽季可以與除原俱樂部之外的任一俱樂部簽約。
回到例子：如果陳國豪得到了其他俱樂部的報價？
獲得的B類合同須在7月30日前報送給北控及CBA公司，他僅有一次報送的機會，同時僅可報送一家俱樂部的一份合同。
原俱樂部可以選擇匹配的截止時間點，是8月15日前。
那如果北控拒絕匹配報價，還可以按相關條款收取培養(yǎng)費。
這么一講，留給北控選擇的時間，還很多。
因此，陳國豪下一站到底是不是把天賦帶到南海岸，打家鄉(xiāng)籃球？咱也說不準。
大伙明白了吧？
在CBA聯賽，是極大程度保護資方（原俱樂部）利益的。
規(guī)則必然有合理的地方，有利于母隊的同時，也有利于很多小球市球隊、邊遠球隊留住人。
否則，人才都會往大城市球隊、國企球隊跑了。
但為什么球員很難決定自己的命運？
有一核心要素：CBA球隊商業(yè)化和盈利能力不足。
如何在資方、俱樂部、球員、球迷、贊助商等多方利益之間取得平衡？
這是聯賽最難的一道題。
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